ナンバーワンではなく
一人ひとりがオンリーワンを
目指す
ナンバーワンになるためには色々な方法があると思います。
ときには人を蹴落としてでも…
そうではなく、
自分の中の自分と勝負をし、
勝ち続け、強い自分自身になって欲しい。
人と自分を比べるのではなく、オンリーワンの存在を目指して欲しい。
そしてそのメンバーが集団となり、
強く、大きな会社に成長して欲しい。
それが私の望む未来のレイックです。
ナンバーワンよりオンリーワン。
良い意味で不動産会社らしくない。唯一無二の不動産会社。
それが、株式会社R E I Cです。
ナンバーワンではなく
ABOUT
レイックとは
素朴で、誠実で、強くたくましい。
着飾るのではなく、
ありのままの自分で勝負をする。
星の数ある不動産会社の中で、
当社ほど不動産会社に見えない会社はありません。
是非みなさんの目で確かめてください！
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数字で知るレイック
（実績・受賞歴）※2024年3月現在
レイックを知る
設立年月日
2013年 7月 10日
社員数
45名
取引件数
7,539件
職場環境を知る
出身地の割合（八地方区分別）
関東54%
| 北海道2% | 東北10% | 近畿7% |
| 中部10% | 中・四国15% | |
| 九州2% | ||
男女比の割合
男性66%
女性34%
※ 女性社員うち64％が役職者として活躍しています。
年代別割合
20代53%
| 30代20% | 40代20% | 50代7% |
社員を知る
レイックのいいところ
社員同士が協力する環境
第2位
お金を稼げる環境が充実しているところ
第3位
上司部下関係なく意見を言い合えるところ
第4位
人が優しい
第5位
社員同士仲が良い
入社を決めた理由
お金を稼ぎたかった
第2位
会社の雰囲気が良かったから
第3位
社長が寛大な考えだったから
第4位
歩合給の支給制度に魅力を感じた
第5位
研修制度・教育制度が充実している
受賞歴
レイックが目指す地域社会への貢献・インクルーシブな環境
全国に約650店舗展開するピタットハウスの中で金賞・銀賞受賞者を多数輩出するまでに成長し、2021年には横浜元町店をオープン。
そして設立10周年を迎えた2023年には本社である御茶ノ水店を拡大移転しました。
成長に伴って、着実に業界での地位を築き上げ、地域社会にも貢献し、社員それぞれの希望も踏まえながら、一人一人やりがいを感じて活躍できる場を提供していきます。
2024年度
ピタットハウス
- 個人の部
- 売買部門
金賞
2024年度
ピタットハウス
- 店舗の部
- 優秀賞
2023年度
ピタットハウス
- 個人の部
- 売買部門
- 金賞
2023年度
ピタットハウス
- Shop Design Award
- 店内部門
- 優秀賞
2022年度
ピタットハウス
- 個人の部
- 売買部門
- 金賞
2021年度
ピタットハウス
- 個人の部
- 売買部門
銀賞
銅賞
2020年度
ピタットハウス
- 個人の部
- 売買部門
- 銀賞
2020年度
ピタットハウス
敢闘賞
2019年度
ピタットハウス
- 個人の部
- 売買部門
- 銀賞
2017年度
ピタットハウス
- Shop Design Award
- インターネット部門
- 優秀賞
御茶ノ水店
横浜元町店
WORKS
不動産仲介の仕事内容とは？
不動産仲介の仕組み
不動産仲介は売り手と買い手、貸し手と借り手の間に立って手続きや契約をサポートする仕事です。
不動産取引においては、不動産の専門知識を問われる場面や、難しく面倒な手続きを経なければいけない場面が多々あります。
例えば、売主、貸主との価格交渉、物件に何らかの不具合（瑕疵）がないかの確認、契約書の作成などです。
不動産仲介業者はこういった手続きや契約のサポートをすることで、契約が成立した際には、当事者から仲介手数料をいただくというお仕事です。
不動産仲介の流れ
不動産仲介は「売却」と「購入」で、それぞれ異なる流れに沿って進めていきます。
STEP 01
ヒアリング・査定
売却理由やご希望条件等をヒアリングし、現在の市況や周辺の取引動向などをもとに価格を査定します。お客さまの売却ニーズに合わせて、売却方法をご提案します。
STEP 02
媒介契約・販売活動
媒介契約とは、不動産の売却を不動産会社に依頼するときに必要な契約です。
担当物件の売却を目指し、広告やご登録いただいているお客さまへご紹介、ホームページへの掲載などさまざまな販売活動を行います。
STEP 03
売買条件の交渉
購入のお申込みをいただいたら、売買条件の交渉を行います。売買金額やお引渡しの時期、売買代金のお支払い方法などの諸条件を調整し、お客さまにご満足いただけるお取引になるよう、交渉を重ねます。
STEP 04
売買契約
売買契約の前に、売却する不動産の重要事項や契約内容についてご説明します。お客さまの不安や疑問に細やかにお答えし、内容を十分にご理解いただいたうえで、売買契約の締結を進めていきます。
STEP 05
残金決済
買主さまから売買代金を受領し、所有権を移転することでお取引が完了します。お取引の完了まで、司法書士などの手配や各種負担金のご清算など、残金決済、お引渡しに必要な準備をサポートします。
STEP 01
ヒアリング・査定
ご希望の物件種別、広さやエリア、お客さまのご収入などをヒアリングし、ご希望に応じた購入プランをご提案します。ヒアリング内容や購入にかかる諸費用などを考慮し、最適な資金計画をアドバイスします。
STEP 02
媒介契約・販売活動
さまざまなネットワークを使ってお客さまのご希望に沿った物件を探索し、ご紹介します。お客さまが気になる物件があれば、現地へご案内し、物件や周辺環境について詳しくご説明します。
STEP 03
売買条件の交渉
購入のお申込み後、売買条件の交渉を行います。売買金額やお引渡しの時期、売買代金のお支払い方法などの諸条件を調整し、お客さまにご満足いただけるお取引になるよう、交渉を重ねます。
STEP 04
売買契約
売買契約の前に、購入する不動産の重要事項や契約内容についてご説明します。お客さまの不安や疑問に細やかにお答えし、内容を十分にご理解いただいたうえで、売買契約の締結を進めていきます。
STEP 05
残金決済
売主さまへ売買代金を支払い、所有権を移転することでお取引が完了します。お取引の完了、司法書士などの手配、各種負担金の清算手続きなど、残金決済、お引渡しに必要な準備をサポートします。
DEPARTMENT
部門紹介
コンサルティング事業部
売買仲介営業
不動産を“売りたい人”と“買いたい人”をつなぎ合わせる、仲介業務を行う部署。当社独自のデータベースをもとに、「物件を売却したい」と考えている方にお電話でアプローチし、物件を買いたい方をご紹介します。ただ物件を紹介して終わりではなく、売りたい方、買いたい方双方に納得いただけるようコンサルティングを行うため、不動産に限らず金融の知識なども必要にはなりますが、核となるのは人とのコミュニケーションです。まとまった案件の履行はデューデリジェンス事業部に引き継ぐので、常にチームや他部署と連携しながら業務を行います。
リーシング事業部
賃貸仲介営業・賃貸管理
賃貸物件を探しているお客様に、要望に合ったお部屋を紹介し契約を締結する仲介業務と、オーナー様からの依頼により、入居者および賃貸物件の管理を行う管理業務が主な仕事です。生活の基盤となる「住まい選び」は、就職・結婚・転勤等、人生における重要なイベントに付随して発生することが多いため、賃貸仲介はお客様の新生活に影響を与える重要な役割を担っています。仲介・管理のどちらにも共通しているのは、お客様に「快適な暮らし」を提供することです。
デューデリジェンス事業部
営業担当がまとめた案件を引き継ぎ、契約から引き渡しまで売主様買主様双方が疑問や不安を感じることなくお取り引きできるよう履行を完遂する部署です。具体的には、売買契約書など各種資料を作成し売主様にご説明、役所調査、重要事項説明書を作成し買主様へ重要事項説明、賃貸管理会社等取引業者や金融機関、司法書士等と決済についての調整などを行います。宅建資格をお持ちの方にしか任せられない、重要なポジション。※未取得の方は入社後に取得していただきます。
総務
組織全体のスムーズな運営を行うためのさまざまな業務を担っており、社員が支障なく業務に取り組むためにも欠かせない部署。人事・労務・法務・経理など会社における事務全般をつかさどり、他部署が担当できない業務を一手に引き受けます。備品の管理・発注、データ入力、社内外で必要な書類の作成・処理・整理、郵便物の仕分け・発送や電話対応・来客対応と、その業務は多岐にわたりますが、その中でも会社の印象を大きく左右する電話応対はメインとなる大切なお仕事です。
INTERVIEW
社員インタビュー
コンサルティング事業部
御茶ノ水店 5年目 課長
賃貸営業として入社し、現在は売買営業をしています。実は私のキャリアは少し変わっていて、賃貸営業→採用担当→売買営業という道を歩んできました。入社後しばらくして上司から「採用をやってみないか」と声をかけられ、採用担当に。営業研修を担当する中で、「やっぱり自分も営業として勝負したい！」という気持ちが強くなり、売買営業部への異動を希望。新卒一期生と同じタイミングで営業デビューし、わずか1年余りで結果を出して営業課長になりました。この会社の魅力は、やりたいことに手を挙げれば性別も年齢も関係なくチャンスをもらえること。決まったレールなんてない、自分だけのキャリアを創れる環境がここにはあります。みなさんと一緒に働ける日を楽しみにしています！
リーシング事業部
我孫子店 1年目
私が不動産業界を志したきっかけは、一人暮らしをする際に、知識がなかった私に担当の営業の方が親身に寄り添ってくださったことです。その対応を見て、「自分もこのように誰かの人生に寄り添える人間になりたい」と感じ、入社しました。入社前からSNSなどで拝見しておりましたが、実際に働く中で、多くのイベントを通じて社員同士がすぐに打ち解けられる、活気ある社風を実感しております。このような恵まれた環境の中で、日々新たな経験を積ませていただき、自身の成長を実感できることに大きなやりがいを感じています。今後もこの会社の一員として、お客様一人ひとりに寄り添い、心からの「ありがとう」をいただけるよう、一層精進していきたいと思っています。
デューデリジェンス事業部
御茶ノ水店 3年目 課長
私は、デューデリジェンス事業部で、営業担当が取りまとめた案件の契約から引渡しまでの手続きをしています。大学生の時に宅地建物取引士資格を取得し、新卒から住宅営業、土地の仕入れや契約事務を経験してきました。上京を機に、投資用マンションに特化している弊社に入社。業務内容はもちろん、お客様へのアプローチの仕方やスピード感など、同じ業界でも全くの別物で、日々やりがいを感じながら働いています。最後に、私は入社したときに先輩や上司から丁寧に教えてもらい、今の自分があると思っていて、学んだことをこれから入社してくる方にどんどん繋いでいきたいと思っています。弊社に興味を持っていただけた方、ぜひ一緒に働きましょう！
総務部
御茶ノ水店 3年目
もともとは全く違う職種でしたが、『このままで良いのかな？』と思い転職を決意。オフィスワークに憧れて、未経験OKの事務職を探していた時に、当社の求人を見つけ入社に至りました。事務職＝退屈と思う方もいるかもしれませんが、当社では色々な部署と関わりながら仕事を任せてもらえるため、業務を通して色々なことが経験できる面白さがあります。自分で手を上げれば、どんどん新しいことにもチャレンジさせてもらえる環境があり、常に良い刺激の中で仕事ができるのが当社の魅力だと思います。これから皆さんと一緒に仕事が出来ることを楽しみにしています。
DESCRIPTION
募集要項
雇用条件
雇用形態
正社員
勤務時間
10:00~20:00
実働時間：8時間/日
休憩時間：2時間
休日休暇
・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・GW休暇
・完全週休2日制(水・木) ・有給休暇 ・慶弔休暇
給与
月給230,000円
給与(年収)例
・650万円（月給23万円＋インセンティブ）
21歳 入社2年目
・1,300万円（月給23万円＋インセンティブ）
27歳・入社3年目
・2,600万円（月給23万円＋役職手当＋インセンティブ）
36歳 入社4年目
待遇・福利厚生
◇交通費支給（全額）
◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇役職手当 20,000円～
◇住宅手当 20,000円/月（規定による）
◇家族手当 配偶者：10.000円/月 子供1人：5,000円/月
◇資格手当
・宅地建物取引士 20,000円/月
・2級ファイナンシャルプランナー技能士 5,000円/月
・1級ファイナンシャルプランナー技能士 10,000円/月
◇借り上げ社宅制度
◇資格取得支援制度
◇社員旅行（費用は会社負担）
◇社内イベント（費用は会社負担）
◇産休／育休／育児時短制度有
雇用形態
正社員（試用期間）
勤務時間
10:00~19:00
実働時間：8時間/日
休憩時間：1時間
休日休暇
・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・GW休暇
・完全週休2日制(水・木) ・有給休暇 ・慶弔休暇
待遇・福利厚生
◇交通費支給（全額）
◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇役職手当 20,000円～
◇住宅手当 20,000円/月（規定による）
◇家族手当 配偶者：10.000円/月 子供1人：5,000円/月
◇資格手当
・宅地建物取引士 20,000円/月
◇借り上げ社宅制度
◇資格取得支援制度
◇社員旅行（費用は会社負担）
◇社内イベント（費用は会社負担）
◇産休／育休／育児時短制度有
雇用形態
正社員（試用期間）
勤務時間
10:00~19:00
実働時間：8時間/日
休憩時間：1時間
休日休暇
・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・GW休暇
・完全週休2日制(固定シフト制) ・有給休暇 ・慶弔休暇
給与
月給250,000円
待遇・福利厚生
◇交通費支給（全額）
◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇役職手当 20,000円～
◇住宅手当 20,000円/月（規定による）
◇家族手当 配偶者：10.000円/月 子供1人：5,000円/月
◇資格手当
・宅地建物取引士 20,000円/月
◇借り上げ社宅制度
◇資格取得支援制度
◇社員旅行（費用は会社負担）
◇社内イベント（費用は会社負担）
◇産休／育休／育児時短制度有
雇用形態
正社員（試用期間）
勤務時間
10:00~19:00
実働時間：8時間/日
休憩時間：1時間
休日休暇
・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・GW休暇
・完全週休2日制(固定シフト制) ・有給休暇 ・慶弔休暇
給与
月給220,000円
待遇・福利厚生
◇交通費支給（全額）
◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇役職手当 20,000円～
◇住宅手当 20,000円/月（規定による）
◇家族手当 配偶者：10.000円/月 子供1人：5,000円/月
◇資格手当
・宅地建物取引士 20,000円/月
◇借り上げ社宅制度
◇資格取得支援制度
◇社員旅行（費用は会社負担）
◇社内イベント（費用は会社負担）
◇産休／育休／育児時短制度有
採用フロー
-
エントリー
受付 -
書類選考
-
面接
-
内定
エントリー
受付
書類選考
面接
内定
教育・研修制度
不動産のプロフェッショナルを育成
配属された部署に応じた必要なスキル・役割を学ぶ「事業部門別研修」、新入社員一人につき一人が指導員としてサポートする「職場研修(OJT)」など幅広い人材育成プログラムを実施しています。
研修内容
| 必修 | 内定者研修 (1月・2月・3月) | 新入社員研修（2泊3日合宿研修） |
|---|---|---|
| 新入社員研修（4月・5月） | フォローアップ研修（9月・10月・11月） | |
| ピタットハウス導入研修 （新入社員研修終了後・2日間） |
スキルアップ研修 | |
| 任意 | ピタットハウス加盟店研修 | 勉強会（各種） |
※ その他研修もあり
| 必修 |
|---|
| 内定者研修 (1月・2月・3月) 新入社員研修（2泊3日合宿研修） 新入社員研修（4月・5月） フォローアップ研修（9月・10月・11月） ピタットハウス導入研修 （新入社員研修終了後・2日間） |
| 任意 |
| ピタットハウス加盟店研修 勉強会（各種） |
SHOP
店舗紹介
本社 エントランス
横浜支店 外観
横浜支店 店舗
我孫子店 店舗
FAQ
よくある質問
選考にかかる期間を教えてください。
新卒は1.5～2カ月程度です。日程調整次第で延びることもあります。
転勤はありますか？
採用拠点での勤務が前提ですが、新たに支店をオープンする際は「新天地でチャレンジしてみたい！」
というやる気のある方にぜひ手を挙げていただきたいです。
採用において何を一番重視しますか？
挑戦したいという前向きな気持ちとコミュニケーションスキルを大切にしていますが、最終的には人柄重視です
休日は決まっていますか？
完全週休2日制（年間116日）・ゴールデンウィーク休暇・夏季休暇・年末年始休暇があります。
評価制度の仕組みはどうなっていますか？
学歴、性別、年齢に関係なく、個人の頑張りを評価する制度です。
その結果、各自の新たな課題を見つけレベルアップを図っています。
会社の雰囲気はどのような感じですか？
一言で言えば、「風通しの良い職場」です。また、登山、バーベキューなどの社内イベントを通じた交流が行われています。皆さんも、ぜひ会社説明会に参加していただき、当社の雰囲気を直接感じてください。
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